人，是社会发展的核心力量。“气”，则如精神之灯塔，是一种不懈的追求、沉甸甸的责任与无上的尊严。善于用人之气，恰似点燃潜能之火，可成就伟大事业。用人之道，重在善用正气、朝气和锐气，使三者水乳交融，朝着目标奋力前行。
一、善用正气，筑牢后盾
正气，乃刚正不阿、光明磊落之品质。一身正气的人，不为私利所动，为正义而战。在用人方面，善用正气之士，能为团队树立正确的价值观。宋朝的包公，一身正气，名垂千古。再看屈原和苏东坡，一生光明磊落，却一个投江、一个屡遭贬官。同样一身正气，为何结局大相径庭?原因就在于当权者对正气的态度有天壤之别。古人云：“用一贤人则贤者毕至，用一小人则小人竞进。” 用人是导向，决定着一个单位的风气和面貌。现实中，小人往往擅长溜须拍马、阿谀奉承，容易讨得领导欢心。而一身正气之人，刚正不阿、不徇私情，难免会影响他人的私利，甚至会得罪领导和上级。作为领导者必须有清醒的头脑和宽阔的胸怀，自身做到一身正气，才能匡扶正义。俗话说得好：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”而若领导者私心较重，有正气的人往往就是被排挤打压的对象，这样的单位势必会歪风盛行、邪气滋生，甚至出现劣币驱良币的现象，最终不仅会毁掉党风民心，也会给单位和个人带来灾祸。唯有敢于树正气、刹歪风，敢于为正义者撑腰壮胆，才能保持和发扬共产党人的浩然正气。
二、善用朝气，用当其时
朝气，是蓬勃向上、活力满满的精神状态。年轻人通常充满朝气，他们有创新思维、无畏勇气和充沛精力。调查显示，人的朝气会随年龄增长而递减。觉得自己会成功的人，21 - 25 岁为83%，26 - 30 岁为 70.4%，31 - 35 岁是 60.8%，36 - 40 岁变为 50.2%，41 - 45 岁只有 47.1%。实践也告诉我们，人跟金子不一样，金子总会发光，可人是有保质期的。随着年龄增长，人的心气会降低，底气会不足，闯劲也会减弱，就算“宝刀不老”，也难免有“廉颇老矣，尚能饭否”的感叹。李大钊曾说：“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”善用朝气，就得多给年轻人机会，主动给他们创造条件，放手让他们去闯、去干、去拼搏。虽说他们经验不足，但潜力无限，即便是闯出问题也是一种探索和收获，大不了从头再来，他们的朝气和拼搏才是创新的关键。比如，我国的航天研究队伍有 15 万人，平均年龄为31-33 岁，天眼 FAST 团队平均年龄只有 30 岁。正是这些年轻人才的加入，为我国航天事业带来了创新活力和发展动力，持续推动着中国航天事业走在世界前列。
三、善用锐气，激发斗志
锐气，是勇往直前、敢于拼搏的精神。拥有锐气之人，面对困难毫不畏惧，敢于挑战自我，追求卓越。传说左宗棠出征前，看到一老者高悬“天下第一棋手”的匾额，左大人便前去挑战，结果三盘皆胜。战场凯旋后，见匾额还在，左大人心有不服，再比三局，却三盘皆输。左大人百思不得其解，一问才知，老人说“以前知道大人要出征，怕伤了大人锐气，现在大人凯旋，就只论棋艺了。”这老人可贵之处就在于没挫伤左宗棠的锐气。现实中，锐气十足的人就像 “初生牛犊不怕虎”，敢想敢干、敢拼敢闯，走前人没走过的路，做前人没做过的事，犯错误、出差错在所难免，此时过分地去批评和指责，很容易挫伤锐气、削弱斗志。“一鼓作气，再而衰，三而竭，彼竭我盈，故克之”。锐气可鼓不可挫，越是困难的时候越要鼓舞，越要弘扬锐意进取、开拓创新的精神，明知山有虎，偏向虎山行，坚韧不拔才能走向成功。
善用正气、朝气和锐气，这是用人的大智慧。正气能筑牢后盾，为团队树立正确价值观;朝气要把握时机，为团队注入新活力;锐气可激发斗志，攻克难关。在实际工作中，我们要根据不同情况，灵活运用这三股力量，让人才发挥出最大价值，为实现个人梦想和国家繁荣富强而努力奋斗。
