一、哑火乃幻象
就在一忽之间，企业管理连同“企业管理学”似乎一同哑火了。就好像一个据守的阵地上的重机枪突然沉寂——
是据守有成还是子弹已经打光?
是高扬起胜利的旗帜还是面临着刺刀见红的时刻?
是兀自犹疑还是断然开辟?
那硝烟还在弥漫。
那问解仍然狐疑。
那书架上倒是坦陈坦然。
曾几何时，在过去的三十几年之间，“企业管理学”热度斐然，从西方到东方，从国企到民企，从高校到民间，开谈不提管理学，读尽诗书是枉然。
然而，谁能想到，从德鲁克先生谢世前后起，企业管理学陡然沉寂。这在让人“丈二和尚摸不着头脑”之际，不禁惶惑而问：这是到底发生了什么?
相比较世纪之交的企业管理学之热，近年来企业管理学为什么会陡然沉寂?
是原野的颓唐还是无声的裂变?
是积蓄的厚积还是无暇它顾的勃发?
是独孤求败的高寂还是只管攀登莫问高的进取远望?
也是。却也不全是。
惶惑之中，陡然想起——德鲁克先生常常强调自己是一个政治学学者，他曾经不时强调自己的专业身份，也曾经委婉地质疑美国的政治表现，他好像总是闪闪烁烁地寄希望于民间。
哑谜竟然如谶，当年的迷蒙恍如眼前。
而今乱云飞渡，哑火乎哉?并非者也。
二、哑谜是真形
谁能想到，企业管理的首要课题——企业管理主体归位的动源——居然正在以“劳务派遣”的形式纠缠。
这个“劳务派遣”的主体究竟是谁?在如此透明的现代传媒的观照之下，却也竟然能够扑朔迷离的模糊运作，这一干竟然也有二十多年了?
据查，全国“劳务派遣”工有三千多万人——试问：面对那些名副其实的工人阶级成员之一部分，谁有资格公然“有偿”地“派遣”他们?
时过境迁，二十多年一忽而过，那些当年的事情好像已经非常遥远了。只是看到有些议论说“劳务派遣”的本质时，这才想起到宪法、党章中去一看究竟。
不看则已，这一看还真是惊人：
宪法第一条明明写着：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”
党章第一条明明写着：“中国共产党是工人阶级的先锋队。”
宪法与党章都明确了工人阶级在社会主义中国的社会地位。可是，近二十多年以来，他们中的一部分人为什么却被“派遣”了?
“主位”与“客位”错位——“劳务派遣”是站在哪个立场上的把持?
据说“劳务派遣”是有用工比例的，可这种事情真有人管吗?多与少有什么性质上的差异吗?
事实就摆在那里，那个“劳务派遣”，实际上是把打工人(工人、农民)当成了掠夺的对象，其本质也就是兜头一刀，那不是毫无缘由地剥夺吗?在当今世界，这样的事情，可能也只有那个“劳务派遣”们敢想敢干。
这个“劳务派遣”的前前后后闪闪烁烁，却也只见迷迷茫茫。
怎么会出现“劳务派遣”这种事情?
三、哑火的主体闪烁
那三千多万“劳务派遣工”当然是工人阶级中的一部分，是谁允许“劳务派遣”们明目张胆地在他们头上硬砍一刀?
这件事让我联想到卢麒元老师所说的那个“主权僭越”的理论归纳——那些“僭越者”拿着“僭越”而来的权力果然下手了?如此事实直面，还真是似有茅塞顿开之感。
不究则已，细思极恐。
4月29日上午7点左右，在“西瓜视频”上看到了一则约6分钟的短视频：大意是前苏联解体的发动者、操作者就是前苏联的那些国企高管，当时他们已经侵占了巨大的前苏联的国企资产，只要国家解体，他们就可以拥有那些他们时下掌控的巨大的资产了。他们有让前苏联解体的巨大欲望，也拥有已经被他们僭越的巨大的权术操作空间，于是，在他们那一伙人的操作下，前苏联终于解体——他们那一伙人得手了。
此后，一直到现在，普京重建俄罗斯的最大对手——其实就是当年瓦解前苏联的那些掌控着国企的团团伙伙们。
从已经解密的各种资料中还可以看到，前苏联国企正是苏东剧变的发动者和受益者。有资料显示，当时苏共有80%以上的中央委员们拥护社会主义制度，然而，只占苏共中央委员中7%的来自国企的中央委员们主导操纵了当时的政治抉择。时过境迁，其实，那些已经解封的事实已经摆在那里了，关于前苏联那个最为主要的颠覆势力的操作案例，却至今还是被闪烁其词——那些人也知道自己并不光彩?
阴险常常打着鲜亮的正规旗号弄权。
演变通常在渐变中质变。
浮云依然飞峙，关于“劳务派遣”这个事情，现在的议论虽多，至今却也还没有看到有些什么转变。
那个“劳务派遣”的事情已经进行了二十多年了，他们在逐渐麇集与盘根错节中竞相攀高，却已经如此如是如今。
“派遣”的派生——其变化正在进行时态，对于那些沉疴聚源者们却也还是尚需静观。
“派遣”的派生——你到底要干什么?
四、哑火的客体迷茫
细想之下，这个企业管理的改变节点，竟是源于“苏东剧变”。
“苏东剧变”的肯綮是苏式特权社会主义的裂变——不是本原意义上的变化，而是早已开始了的修正主义的渐变。
当年，我曾经在收音机里听过那激越的“九评”，只是当时茫然，到今天才略微明白了一些其中的深刻蕴涵。
事实上，当前苏联正在以他们独有的“特权待遇”模式进行演变时，在这个世界，也还是有几个真正的走社会主义道路的国家在坚持探索，坚持发展，只是发展的进程或快或慢而已。
当前苏联解体之后，局势陡变，整个企业管理学界其实就已经暗暗崩解了，西方在失去了对峙的对手制衡之后，同时也失去了正向进步的动力之源。
初期的苏式企业管理学曾经激发了企业员工的主人翁精神，但是，当企业管理者渐渐疏离了员工而独享特权时，事实上就走到早晚瓦解的穷途末路上去了。
其实，在苏东剧变之前，西方的企业一直借鉴着东方企业管理的某些积极特质，只是暗度陈仓而已。
时过境迁，当西方失去了苏联式的企业管理的比对制衡之后，他们也就没有动力发展企业管理之学了。他们连整个制造业都争先恐后地断然转移摒弃，懒字当头，却也无须多少管理之学了。也不过就是三十多年时光，他们把自己曾经创造的那一套企业管理学打得粉碎，居然连“机舱门的主螺钉都忘上了”——西方那一系列的航空事故直接源于企业管理的崩溃。
从此，整个西方管理学界醉心于他们一直渴望的懒惰文化，打着“自由”的旗帜，在自说自话的同时，把制造业也快速地决绝抛弃，连同曾经的一切管理经学也一同弃之如敝屣。
本国那些已经“僭越”的国企，一直忙着梳理加固自己的“团团伙伙”，醉心于权力扩展与延续，早已没有心情再去涉及什么企业管理的进取课题了。对于他们来说，弄权就是一切，疏离企业管理是自然而然的选择。
如此，这个世界前后左右的企业管理沉寂也就蓦然呈现于世界。
于是，这个世界也糊涂了——谁是谁非?
于是，这个企业管理学界集体哑火了——何去何从?
五、沉寂中的裂变
就在一片混沌之中，中国的军工国企在继续着革命传统的管理中超越了。
如果说是事实为王——那么中国军工企业管理已经非常成功。
以六代机为标志的一系列超越说明，中国传统的企业管理模式既然能够创造出最好的军工产品，当然有自己独具特色的管理科学与管理文化。如此事实当道，显然应该开掘经验，公之于世，任同道者广撷博采。
也不必强调军工国企的特殊性，正如唯物辩证法所言，特殊性与普遍性互为转圜。
就在这个现实世界的一派混沌之中，以华为为代表的一众民企在中国特色社会主义的旗帜下集结了。他们已经创造出了崭新的企业管理学说，他们已经走在企业管理学的最前端，目前犹自只顾登攀，也许尚没有心情把自己的管理与创造归纳成更加系统的新学。
在这个崭新的时代，身份与抉择也发生了裂变：事实上，拥有不同资产的经营主体与客体都有自己的选择权，在悖论与稀少的背后仍然是向上向善的社会存在。所有赞成中国特色社会主义的人们，他们是当然的社会主义者，他们在开拓了企业管理学的主体构建的同时，已经从新构建着企业管理学的主体进取的价值取向。也许由于这个主体新质还没有明确的界定，但是他们已经行动了，已经为国家做出了自己的贡献，只是尚没有明确的理论认同细说而已。
所以，就在世纪之交诡异的喧嚣与沉默中，中国企业管理学正是在构建管理实践的基础上，已经具有了企业管理学的崭新构建轮廓。只是由于特别忙于再进展，暂时还没有顾及到理性的书面归纳而已。
也不管承认与否，实际上，企业管理学一直在政治框架中演变。在而今世界的剧烈变动中，一众当年企业管理学界精英们的群体哑火，也就是无声的政治裂变的前戏而已。
有时候裂变的过程只在一夕之间。而积蓄与平息的过程却非常漫长。
真正向上的企业管理学的灵魂相通。
六、裂变中的沉寂
现代社会的东西方对峙的特征是战线模糊，犬牙交错，你中有我，我中有你：
既然在主体政治框架中，你中有我，我中有你，那么在企业管理中也会如是。
如今，在占有不同资本的人群中，既有传统的资本主体的立场持有，也有越来越广泛的立场悖论：比如像华为、胖东来、京东、福耀玻璃的那些主管企业家，他们都是创业者，都是大老板，却都实行了各种程度与各种表现的“按劳取酬”的社会主义立场。没有任何主体要求他们实行社会主义的分配原则，但是他们程度不同地主动实行了“按劳取酬”——他们是现代中国的“墨家学派”践行。可以明白无误地看到，在民企中的社会主义立场与社会主义的追求正在不断地扩大着——他们是中国特色社会主义的主力军之一。
在最近南美港口的持股争夺中，还可以看到在顶级的富豪中，道路选择也尖锐地呈现了一个历史性的抉择画面——那些为了国家利益而果断出手的资本主体，事实上正与广大民众们一道，一同走在中国特色社会主义的道路上。
在党中央的坚强领导下，当今中国各个阶层的政治抉择明晰而坦荡，走在中国特色社会主义道路上的人们越走越多，越来越坚定，脚步铿锵，斗志昂扬，令人不由得想起了那首军歌：“我们的队伍向太阳，脚踏着祖国的大地。”
当然，善与恶的对峙也会更加尖锐，也还是政治抉择为王。
其实，当整个世界在企业管理学上哑火时，中国的企业管理新学——已经凤凰涅槃一般浴火重生了。
沉默是金。
于无声处听惊雷——这一部中国特色的企业管理学已经在事实上诞生，形成系列著作文字也指日可待。
致敬那些走在中国特色社会主义道路上的企业家与员工们——他们即将奉献出具有中国特色的企业管理学华章。
