2025年度工会工作总结
一、凝心铸魂强根基，思想引领开新篇
(一)理论学习固根本
开展党的二十大精神专题学习周活动12场，覆盖职工2000余人次，覆盖率达95%。通过专题讲座、分组讨论、知识竞赛等形式，深入解读党的二十大精神，确保理论学习入脑入心。
组织"劳模宣讲团"进车间巡讲8次，受众达1500人。邀请全国劳模、省级劳模深入生产一线，分享奋斗故事，弘扬劳模精神，成功激发职工干事创业的热情。
(二)主题活动聚人心
举办"中国梦·劳动美"主题演讲比赛，27个单位选送优秀作品。比赛以"劳动创造幸福"为主线，展现职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，评选出一等奖3名、二等奖6名、三等奖9名。
开展"红色教育基地行"活动15批次，参与职工突破800人。组织职工前往革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，重温革命历史，传承红色基因，增强职工的责任感和使命感。
(三)宣传矩阵扩影响
新建职工书屋3处，藏书量达5000册。书屋配备党史、文学、技术类书籍，打造职工学习充电的"精神家园"，全年借阅量达1.2万次。
开通工会新媒体矩阵，全年发布正能量推文320篇，阅读量超10万次。通过微信公众号、抖音等平台，宣传工会动态、职工风采，扩大工会工作的影响力和覆盖面。
二、纾困解难办实事，服务保障显担当
(一)精准帮扶暖人心
建立困难职工动态档案，全年发放慰问金85万元。通过入户走访、电话回访等方式，精准识别困难职工家庭，确保帮扶资金用到实处，惠及职工300余人。
开展"金秋助学"行动，资助职工子女68人。为困难职工子女提供助学金、学习用品等支持，帮助他们顺利完成学业，累计发放助学金25万元。
(二)技能提升促发展
举办岗位技能竞赛8大类，培养技术标兵42名。竞赛涵盖电工、焊工、钳工等多个工种，评选出"技术能手"12名，有效提升了职工的专业技能水平。
开设职工夜校培训课程15门，参训人数达1200人次。课程涵盖安全生产、质量管理、职业素养、技能提升等丰富内容，帮助职工提升综合素质，增强职业竞争力。
(三)权益维护筑屏障
建立劳动关系协调机制，调处争议案件23起。通过调解、仲裁等方式，妥善解决职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
开展"法治进企业"活动，组织法律咨询专场9次。邀请法律专家为职工讲解劳动法、劳动合同法等法律法规，增强职工的法律意识和维权能力。
三、守正创新提质效，自身建设展新貌
(一)组织建设强筋骨
完成23个基层工会换届选举，新增会员登记1200人。通过规范化选举程序，选优配强基层工会班子，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
创建"职工之家"示范点5个，配备标准化活动设施。示范点设有健身房、阅览室、棋牌室等功能区，为职工提供休闲娱乐、学习交流的场所。
(二)民主管理增活力
召开职代会4次，落实职工提案56件。在职代会上围绕企业发展和职工权益展开讨论，提案涉及薪酬福利、安全生产、职业发展等几大方面，落实率达95%以上。
推行厂务公开制度，设立阳光公示栏32处。通过公示栏、企业内网等渠道，公开企业重大决策、财务状况等信息，保障职工的知情权和参与权。
(三)文体融合树新风
举办职工运动会、文艺汇演等大型活动6场。运动会设置篮球、羽毛球、拔河等丰富竞技项目，文艺汇演以"劳动赞歌"为主题，在强身健体、发挥所长的同时，展现职工积极向上的精神风貌。
组建职工兴趣社团12个，开展常态化文体活动。社团涵盖摄影、书法、舞蹈、棋类等领域，全年开展活动60余次，参与职工达1000人次。其中，团体舞蹈表演《XXXXXX》有幸作为XXXX代表，参与XXXXXX。
四、展望未来谋发展，砥砺奋进启新程
(一)持续深化"三型工会"建设(学习型、服务型、创新型)
以学习型工会为基础，推动职工素质提升，培育“一专多能”的“复合型”人才;以服务型工会为宗旨，增强职工获得感、幸福感、安全感;以创新型工会为动力，激发工会工作活力，持续迸发职工工作热情。
(二)重点推进智慧工会平台搭建
稳步搭建智慧工会平台，开发工会APP，实现职工入会、活动报名、权益咨询等功能的线上化，提升工会服务的便捷性和精准性。
(三)着力打造"四季关爱"品牌工程
持续打造“四季关爱”品牌工程，春季送健康，开展职工体检和健康讲座;夏季送清凉，发放防暑降温物资;秋季送助学，资助困难职工子女;冬季送温暖，慰问困难职工家庭，形成全年关爱闭环。